Ny kalkylator – räkna ut sjuklön
Inkomstkalkylen har fått ett nytt verktyg: Räkna ut sjuklön. Sidan svarar på den fråga som sajten hittills hoppat över – vad du får när du är sjuk de första fjorton dagarna, innan Försäkringskassan kommer in i bilden. Det är en helt annan regeluppsättning än sjukpenningen: sjuklön betalas av arbetsgivaren och står i lag (1991:1047) om sjuklön, inte i socialförsäkringsbalken.
Karensavdraget är 20 procent av en veckas sjuklön – inte av en veckas lön
Det är den detalj som oftast blir fel. Lagtexten i 6 § andra stycket säger att avdraget ska motsvara "20 procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställningsförmåner som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en vecka". Basen är alltså sjuklönen, som i sin tur är 80 procent av lönen. Räknar man i stället 20 procent av veckolönen blir avdraget 25 procent för stort.
Därför ger en enda sjukdag fortfarande noll kronor
Karensdagen avskaffades den 1 januari 2019 och ersattes av karensavdraget genom lag (2018:648). Men för den som jobbar en jämn femdagarsvecka blev utfallet vid en hel sjukdag exakt detsamma: 20 procent av fem dagars sjuklön är en dags sjuklön, så de tar ut varandra. Det förklarar en vanlig och berättigad förvirring – och det är ingen inställning i kalkylatorn, utan en direkt följd av lagtexten.
Reformen var ändå inte meningslös. Den som blir sjuk mitt i ett långt arbetspass, eller som jobbar olika långa dagar, förlorar inte längre hela dagen utan bara ett avdrag av bestämd storlek.
Sjuklön ger jobbskatteavdrag – till skillnad från a-kassa och sjukpenning
Sidan visar månadens lön både före och efter skatt, och det svaret vilar på en kontrollerad källkedja. 67 kap. 6 § inkomstskattelagen definierar arbetsinkomster genom att hänvisa till bland annat 59 kap. 8–12 §§ socialförsäkringsbalken, och 59 kap. 8 § omfattar lön som en försäkrad fått som arbetstagare. Sjuklön betalas av arbetsgivaren som lön och ligger därmed innanför listan.
Det är precis tvärtom mot a-kassan och sjukpenningen, som räknas upp i 59 kap. 13 § punkt 8 respektive punkt 4 – dit sträcker sig inte hänvisningen. Skillnaden är i storleksordningen 3 000 kr i månaden, och den är värd att känna till just i övergången vid dag 15.
Sidan hänger ihop med de andra verktygen
Vid dag 15 tar sjukpenningen över, räknad på din SGI i stället för på månadslönen. Båda de sidorna länkar nu tillbaka hit, så att den som landar fel – på sjukpenningsidan dag två av en sjukskrivning, till exempel – snabbt hittar rätt regeluppsättning.
Lagens miniminivå, tydligt utmärkt
Allt som räknas ut är den lagstadgade nivån. 2 § andra stycket låter centrala kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av både sjuklönen och karensavdraget, och många avtal lägger dessutom på ersättning efter dag 14 – hur mycket och hur länge varierar mellan avtalsområden. Sådana tillägg ingår inte, och sidan säger det rakt ut i en varning ovanför verktyget i stället för att gömma förbehållet i det finstilta.
Sidan svarar också på återinsjuknande (blir du sjuk igen inom fem dagar hos samma arbetsgivare görs inget nytt karensavdrag, 7 § tredje stycket) och på regeln i 6 § tredje stycket om att inget ytterligare avdrag görs efter tio tillfällen på tolv månader – ett skydd som sällan nämns för den som är sjuk ofta.