Inkomstkalkylen

Uppsägningstid 2026 – räkna ut din uppsägningstid enligt LAS

Kalkylatorn visar lagens minimiregler, som gäller när inget annat är avtalat.

Viktigt att veta först: har din arbetsplats kollektivavtal, eller står det något annat i ditt anställningsavtal, är det de reglerna som gäller – inte LAS.

år

Räkna din sammanlagda anställningstid hos samma arbetsgivare – även tidigare anställningsperioder räknas ihop.

Vem avslutar anställningen?

Säger du upp dig själv är uppsägningstiden enligt LAS alltid en månad, oavsett anställningstid. Kollektivavtal kan dock ge längre tid även här.

Fyll i fälten ovan och tryck på Räkna ut.

Annons
Så fungerar beräkningen

Uppsägningstiden enligt LAS beror på din sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren: från 1 månad upp till 6 månader när arbetsgivaren säger upp dig, och alltid 1 månad när du säger upp dig själv. Kollektivavtal ger ofta längre tider – särskilt för den som fyllt 55 år – så kontrollera alltid ditt avtal eller fråga facket innan du planerar efter lagens siffror.

Blir du uppsagd är nästa steg ofta ekonomin: räkna ut vad du kan få i a-kassa enligt de nya reglerna och se hur nya a-kassan skiljer sig från de gamla reglerna. Under uppsägningstiden har du full lön – räkna ut vad du får kvar efter skatt. Blir du sjuk under tiden kan sjukpenningkalkylatorn visa vad du får från Försäkringskassan.

Exempel: Amira i Örebro blir uppsagd på grund av arbetsbrist

Amira har varit anställd på samma företag i 7 år när arbetsgivaren säger upp henne. Så här räknas hennes uppsägningstid:

  1. Utgångspunkten i LAS är en månads uppsägningstid för alla.
  2. Anställningstiden höjer den stegvis: minst 2 år ger 2 månader, minst 4 år ger 3 månader, minst 6 år ger 4 månader, minst 8 år ger 5 månader och minst 10 år ger 6 månader.
  3. Amiras 7 år ligger i intervallet 6–8 år, alltså 4 månaders uppsägningstid med full lön och förmåner.
  4. Men: Amiras arbetsplats har kollektivavtal. När hon kontrollerar avtalet visar det sig att hon som fyllt 55 år och med lång anställningstid har rätt till längre uppsägningstid än lagens 4 månader – ett vanligt exempel på varför avtalet alltid måste kontrolleras.

Enligt LAS har Amira 4 månaders uppsägningstid – men det är kollektivavtalet som avgör hennes faktiska uppsägningstid.

Annons

Vanliga frågor

Varför räcker det inte att räkna på LAS?

LAS är till stora delar semidispositiv – det betyder att kollektivavtal får ersätta lagens regler om uppsägningstid. De flesta anställda i Sverige omfattas av kollektivavtal, och många avtal ger längre uppsägningstid än lagen, till exempel för den som fyllt 55 år. Även ett enskilt anställningsavtal kan innehålla en annan uppsägningstid. Ett svar som bara bygger på LAS kan därför vara fel för just dig – kontrollera alltid ditt avtal eller fråga facket.

Vilken uppsägningstid gäller om jag säger upp mig själv?

Enligt LAS är den alltid en månad, oavsett hur länge du varit anställd. Kollektivavtal kan dock kräva längre tid – två eller tre månader är vanligt för den som varit anställd länge. Att lämna innan uppsägningstiden är slut kan ses som avtalsbrott, så kontrollera avtalet innan du lämnar besked.

Har jag rätt till lön under uppsägningstiden?

Ja. Blir du uppsagd har du rätt att behålla din lön och andra anställningsförmåner under hela uppsägningstiden, även om arbetsgivaren inte ger dig några arbetsuppgifter. Du har också rätt till skälig ledighet med lön för att besöka Arbetsförmedlingen eller söka nytt arbete.

Vad gäller vid provanställning?

En provanställning kan avbrytas utan uppsägningstid enligt LAS – arbetsgivaren ska dock ge besked minst två veckor i förväg. Många kollektivavtal har andra regler om både besked och tid, så samma råd gäller här: kontrollera avtalet.

Räknas tidigare anställningar hos samma arbetsgivare?

Ja, det är den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren som räknas, även om du haft flera separata perioder. Byte mellan bolag inom samma koncern kan också få räknas med. Vid verksamhetsövergång följer anställningstiden ofta med till den nya arbetsgivaren.

Vad händer om jag blir uppsagd under föräldraledighet?

Sägs du upp på grund av arbetsbrist medan du är föräldraledig börjar uppsägningstiden räknas först när du helt eller delvis återupptar arbetet, eller när du enligt din anmälan skulle ha gjort det. Du förlorar alltså inte uppsägningstid för att du är ledig.

Vad ska jag göra direkt när jag blivit uppsagd?

Tre saker: kontrollera din faktiska uppsägningstid i kollektivavtal eller anställningsavtal, skriv in dig hos Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag, och kontrollera ditt a-kassemedlemskap – ersättningsnivån beror på hur länge du varit medlem. Du kan räkna på ersättningen i vår a-kassekalkylator. Kontakta även facket om du är osäker på om uppsägningen gått rätt till.

Källor och belopp i beräkningen

Senaste uppdateringarna

Se alla uppdateringar

Kalkylatorn visar minimireglerna i 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Kollektivavtal eller anställningsavtal går ofta före och kan ge andra tider. Särskilda regler gäller bland annat provanställning och anställningar som ingicks före 1997. Detta är vägledande information, inte juridisk rådgivning. Uppdaterad för 2026.